Науковиця, підприємиця та інвесторка у сфері штучного інтелекту Рана ель Каліубі (Rana el Kaliouby) переживає, що ШІ може стати черговим «чоловічим клубом» у технологічній індустрії. У неділю на конференції SXSW в Остіні ель Каліубі висловила свою думку, що брак різноманітності в цій галузі може призвести до економічних труднощів для жінок у технологічному секторі з подальшими наслідками.
«Я вважаю, що ШІ сьогодні — це чоловічий клуб. Я знаю, що тема різноманітності зараз не дуже популярна для обговорення, але я вважаю її надважливою, оскільки ШІ створює неймовірні економічні можливості», — сказала ель Каліубі на сцені, відповідаючи на запитання, чи є міфом сприйняття ШІ як «чоловічого клубу». (Інтерв’юер продемонстрував добірку заголовків TechCrunch, що висвітлювали ШІ-стартапи з чоловіками-засновниками, щоб підтвердити свою думку.)
Ель Каліубі, яка продала свою компанію з розпізнавання емоцій Affectiva у 2021 році, а тепер є співзасновницею та генеральною партнеркою Blue Tulip Ventures, розповіла, що три з чотирьох інвестицій її фірми припадають на стартапи з жінками-СЕО.
«Я не інвестую виключно в жінок», — уточнила вона. «Але я справді намагаюся знаходити цих жінок-засновниць і підтримувати їх, якщо не фінансово, то в інший спосіб, тому що вони не отримують тих можливостей, на які заслуговують і які їм потрібні».
«Якщо жінок залишать осторонь — тому що вони не засновують ці компанії, тому що вони не отримують фінансування, тому що вони навіть не інвестують у фонди, які вкладають гроші в ці компанії — то, озирнувшись через п’ять або десять років, ми побачимо, що економічний розрив шалено збільшився. І це те, що мене справді турбує», — зауважила ель Каліубі.
Її згадка про поточну «непопулярність» теми різноманіття відбувається після того, як адміністрація Трампа скасувала програми та ініціативи з різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), що згодом поширилося й на технологічну галузь. Ці зміни впливають не лише на те, як технологічні компанії наймають персонал, але й на те, як розробляються їхні продукти. Наприклад, у сфері ШІ компанії можуть відчувати тиск, щоб узгодити результати роботи своїх моделей із пріоритетами Білого дому.
На думку ель Каліубі, брак різноманітності — це не лише про потенційну економічну невигоду, сказала вона — це також про кінцевий результат.
«Я дійсно вважаю, що ми живемо в дуже захопливий час. Але я також твердо переконана, що якщо ми не втрутимося, якщо ми не відстоюватимемо те, що нам важливе, як-от етика, різноманітність думок і перспектив, та не зосередимося на людині… результат може бути невтішним», — додала вона. «Тому я вважаю, що зараз критичний момент, коли ми повинні використати свої голоси та лідерство, щоб визначити напрямок, у якому все це рухатиметься».
Залишити відповідь