Чи проміняли б ви свого керівника на чат-бота? Зростаюча кількість американців відповідає “так”.
Згідно з опитуванням Університету Квінніпіак, опублікованим у понеділок, 15% американців заявили, що готові мати роботу, де їхнім безпосереднім керівником буде програма штучного інтелекту, яка призначає завдання та встановлює графіки. Quinnipiac опитав 1397 дорослих у Сполучених Штатах і провів опитування — яке включало питання про впровадження ШІ, довіру та страхи щодо роботи — в період з 19 по 23 березня 2026 року.
Звісно, більшість респондентів заявили, що не готові обміняти свого керівника-людину на AI-менеджера. Але використання штучного інтелекту як керівника стає все популярнішим, навіть якщо ШІ безпосередньо не керує цілими командами людей.
Такі компанії, як Workday, запустили AI-агентів, які можуть подавати та затверджувати звіти про витрати від імені співробітників. Amazon впровадив нові робочі процеси на основі ШІ, щоб замінити деякі обов’язки менеджменту середньої ланки, звільнивши в процесі тисячі менеджерів. Інженери Uber навіть створили AI-модель генерального директора Дари Хосровшахі, щоб обробляти запити до зустрічей з реальним босом.
У різних організаціях штучний інтелект використовується для заміни цілих рівнів управління в тому, що деякі називають “Великим сплощенням”. Незабаром ми можемо почати бачити цілі мільярдні компанії з одного працівника, з повністю автоматизованими співробітниками та виконавцями.
Американці стурбовані тим, що це означає для їхніх кар’єрних перспектив. Більшість респондентів опитування Quinnipiac — 70% — заявили, що вважають, ніби прогрес у сфері ШІ призведе до зменшення кількості робочих місць для людей. Серед працевлаштованих американців 30% були або дуже стурбовані, або дещо стурбовані тим, що ШІ зробить саме їхню роботу застарілою.
Залишити відповідь